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对此，日本厚生劳动省也提出了一些防范措施，包括对数字化工资账户设置了100万日元（约合人民币5.2万元）的上限，一旦发生盗刷或者第三方支付平台破产，必须对用户损失进行全额补偿

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劳动者有权拒绝用人单位以虚拟货币支付工资——沈某某诉胡某、邓某劳动争议案基本案情2019年5月20日，沈某某入职某公司并签订劳动合同，约定月工资5万元

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利用培训机构班主任的身份，擅自变更退款账户、离职后虚构“低价”课程、推销“优惠”账户、以机构资金周转为名骗取借款，于某某截留侵吞培训公司退款8万余元、骗取24名被害人课程款36万余元

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胡某称应以虚拟货币支付工资的请求不应得到支持，沈先生要求以人民币的形式支付工资、奖金等符合法律规定，法院予以支持，遂做出上述判决

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胡某称应以虚拟货币支付工资的请求不应得到支持，沈先生要求以人民币的形式支付工资、奖金等符合法律规定，法院予以支持

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所谓“开薪服务”，涵盖了理财沙龙、公益跑、财富讲座等多项针对代发客户的定制服务，不仅为企业与企业员工带来了福利，更是为各家企业搭建起互动交流的平台，同时增强招行与代发企业的联系，探索招行代发业务成功的

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最终法院审理认为，案件中涉及的USDT泰达币，作为虚拟货币不应且不能作为货币在市场流通，沈先生要求以人民币的形式支付工资、奖金等符合法律规定，法院予以支持

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