社保稽核工资结构包含哪些(社保稽核工作)

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现在很多员工在离职时，都会依法维护自己的合法权益，维护自身合法权益的路虽然走得艰辛一些，但涉及到自身的利益，一定要主张，不管事关现在还是将来。比如，在公司上班，公司不依法缴纳社保这件事，就拿近前来说，如果没依法、及时缴纳社保，一旦员工发生了工伤的事情，伤情轻来轻去不要劲，花个千儿八百的，单位也就负担了。问题是一旦伤情严重，工伤治疗费用动辄几万、十几万，二三十万，要是劳动能力鉴定再卡个级，就拿最末10级来说，这一系列的费用下来也不是个小数目，单工伤十级，一次性医疗补助金，一次性伤残补助金，一次性伤残就业补助金这三个一次性合起来，就得小十万，何况还有治疗费用呢。再说说远的，将来你的退休，没有缴纳社保，日后你达到法定退休年龄也是无法享受退休待遇。现在各地已经不让前补社保了，即使到时你有钱，你也补交不了社保。

今天重点提的是社保稽核，一般未足额缴纳社保的员工才会走这一步。大部分公司给员工缴纳社保，基数公司统一，都是最低基数，上年度社平工资的60%。

首先说一说，社保基数高低与我们有哪些关联性：

一、社保基数高低影响到你将来退休金里面个人账户养老金的多少，退休金里面个人账户养老金计算公式

个人养老金账户=个人账户累计金额÷195（女的50退休按195月计算，男的60退休按139个月计算）

二，女职工的生育津贴，社保缴费基数×产假月数

举例： 月工资7000，社保缴交费基数是3500，产假暂按5个月计算

生育津贴差额=（7000-3500）×5=17500

三，一次性伤残补助金，计算公式社保基数×补助月数

举例，工伤10级，月工资7000，社保缴费基数是3500，10级一次性伤残补助金是7个月

一次性伤残补助金差额=（7000-3500）×7=24500

算算看，社保基数的高低对自己有多大影响。

在这里多说句题外话，有些公司认为员工在上下班路上发工伤，交通赔付了，公司就没什么事了。其实，老板您想多了，根本不是那么回事。上下班路上发生工伤，先走交通意外，完事再走工伤的程序，交通不赔付的，可通过工伤基金按相关要求进行报销支付，比如，未报销的医药费等。其次，工伤的劳动能力鉴定和交通的司法鉴定不是一回事，且标准不同。简单来说，上下班路上发生的工伤，可理解为双赔付。

无论是养老、医疗、失业、工伤都涉及到我们切身的利益，不要简单的认为医疗与我们很遥远，只是每个月往你医保卡里打几个小钱的问题，如果你没交医保，你不幸病了，住院，有医保的话，很多费用在医院里该报的报，该减的减了，要是你没有医保，那么所花费用全部由你自己承担。

当然单位没给你交社保，也无法享受失业的待遇。

今天写这篇文章，并非教唆，而是看单位的行为，如果单位有业界良心，即使社保按最低基数缴纳的，我相信员工也不愿去走社保稽核这一步。走社保稽核的举动多数是因为企业无底限的折腾员工而导致的，比如，哺乳期的女工，产假休完没过2个月就变相逼迫走人；公司对发生工伤的员工百般甩锅，不给治疗。

现在社保入税，愿员工的合法权益得到更好的保护。

感谢您的阅读。

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标签： 缴纳社保 社保基数 走社保