文/水流云在草青青

这种情况比较特殊或异常。我认为应该先弄清楚到底是怎么回事，才能对症下药，找出解决办法。根据题主的描述可以判断得出，题主参加的是城镇职工养老保险。这个问题的实质是探讨城镇企业职工养老保险退休时，视同缴费年限的认定。

1975年参加工作，2019年退休，应该是男同志，且60岁退休，由此可以推论得出，题主是1959年左右生人，16岁就参加工作了。1975年~1995年准视同缴费年限为20年，1995年~1998年养老保险断缴3年，1998年~2019年实际缴费年限为21年左右。

2019年退休时，如果20年视同缴费年限不被认定的话，就只剩21年左右的实际缴费年限了。缴费年限满15年的前提下，办理退休，按月领取养老金没问题。但没有这20年，养老金待遇还真差不少。所以很应该搞清楚真正的原因，看是否还有补救的办法。

一、关于缴费年限那些事儿

城镇职工养老保险缴费年限分为视同缴费年限和实际缴费年限。退休时计算的累计缴费年限应该是两者之和。视同缴费年限的认定，主要看人事档案里的材料。实际缴费年限的认定就看交到社保的真金白银。交了一年算一年，交了一个月，算一个月。

由于实际缴费年限是公民的个人财产，任何情况下都不可剥夺，所以一定不存在被免去的可能，因此可以推论得出，题主说的因中途断交3年保险，被社保免去的前20年的缴费年限一定是视同缴费年限。

题主是1975年参加工作的，算上这前二十年，可以进一步推论得出，当地是1995年建立企业养老保险个人缴费制度的。按照国家政策规定，当地建立企业养老保险个人缴费制度前的正式的，连续的，有人事档案记载的实际工龄，可以被认定为视同缴费年限。

二、什么情况下视同缴费年限不会被认定？

正常情况下，这20年应该被认定为视同缴费年限。不被认定，属于异常情况，到底是什么原因，哪里出了问题呢？以笔者多年来的工作认识，认为有以下几种可能性，请题主逐一对照，应该就有答案了。

1、这20年是正式工龄吗？

​各地建立企业养老保险个人缴费制度的时间不同，大致的窗口是1992年~1995年。在此之前，在国企或大集体的正式工龄，才有可能被认定为视同缴费年限。

如果是临时工，没转正，没有编制，这样的工龄，是不被认可的。被废掉很正常。如果早前是临时工，后来转了正，临时工期间的工龄还是可以被认可的。

2、这20年是连续工龄吗？

一般情况下，视同缴费年限和实际缴费年限中间没有断档，是连续的，视同缴费年限才会被认可。当地是1995年建立养老保险个人缴费制度的，不知在建立之初，题主是否就参加了社保？

是的话，实际缴费年限就激活了视同缴费年限，视同缴费年限和实际缴费年限就连起来了。这20年的工龄就可以被认可。如果中间是断开的，不少地区，就不承认之前的视同缴费年限了。或者说视同缴费年限没被激活。

3、这20年的工龄有充分的人事档案材料佐证吗？

视同缴费年限的认定，主要看人事档案里的材料。主要包括：招工表或报到证、转正定级表、工资变动表等。如果虽然有实际工龄，但档案丢失了、或档案材料不充分，有可能视同缴费就不被认可了。

4、如果这20年是正式的、连续的、有人事档案记载的连续工龄，什么情况下，会被废掉？

如果有违法犯罪行为，被单位除名，或视为自动离职，那么从前的视同缴费年限是不会被认可的，就废掉了。

三、视同缴费年限不被认定，怎么办？

1、如果属于第一、二种情况：不是正式的、连续的工龄

属于前述前两种情况之一的话，按照政策是没有办法认定视同缴费的，不补缴，就彻底被废掉了，任谁也是无能为力的。

问题是很多地区并不允许补缴，但也有些地区允许，所以要区分情况。如果题主所在的地区允许补缴，赶紧把那三年的养老保险费用赶紧补缴上，就可以激活那20年的视同缴费了，问题就解决了。

不过根据历史背景和相关经验判断，1975年参加工作的人，在一个单位工作20年之久的，应该是国企或大集体性质的正式用工的可能性更大，所以基本可以排除第一种和第二种情况。

友情提醒：如果有补缴机会，可以激活视同缴费年限，千万不要错过。

2、如果属于第三种情况：视同缴费年限没有充分的人事档案材料佐证

解决办法是尽量想办法补材料，缺什么材料，就想办法补什么材料。为避免档案材料弄虚作假，很多地区现在只认原件，不认证明。少数地区，也认证明。认证明就好办些了，找原单位或上级主管部门开就好。有少数地区，可以补办档案，但需要原单位和相关部门的配合。

只认原件，怎么办？想一想档案里的材料哪里还可能也有印记？招工表或报到证一般还有其他底联或存根，可能留过印记的地方还是有一些的，如劳动局、人事局、干部处（科）、档案馆、就业局等。工资变动表，一般财务部门或上级主管部门也可能有表单或记录。

另外，如果社保部门认可法律文书，也可以尝试走法律维权，建议走行政诉讼之路。

友情提醒：人事档案很重要，一定要给予高度重视。

3、如果属于第四种情况：被单位除名或自动离职

按照政策规定，服刑前的视同缴费年限就作废了，也没有行之有效的补救之道了。实践中，有些地区，执行力度不严，也有不见档案里面有违法犯罪记录被除名，或自动离职材料的，仍然可以认定视同缴费年限的。

题主的视同缴费年限既然已被废掉了，想必档案里有这样的材料，当地执行的力度比较严，这种情况下，也是没有什么好的办法了。

友情提醒：违法犯罪，或在单位有重大过失，有时代价很沉重。要遵纪守法，遵守用人单位的劳动纪律和职业道德。

结语

综上所述，1975年参加工作至退休，因中途断缴3年社保，被废掉20年社保年限的原因，可能有四种可能。请题主和其他有类似困惑的朋友，逐一对照，根据自己的情况，找到原因，按照我的前述建议，试试看。

如果能挽回视同缴费年限，是最好的了。不仅退休时，养老金高多了，而且退休后，每年上涨养老金时，也和缴费年限挂钩，缴费年限越多，涨得越多。

如果实在没办法找回来了，也要想得开。这世界上，总是有的人走运，有的人倒霉。没办法改变了，又已经60岁了。想不开，生气，委屈搞坏了身体，就更亏了。调整心态，争取多活些年，就赚回来了。你说呢？