中国投资者有哪些文化特点(中国的投资者)

币圈行情 阅读 3 2023-04-27 13:36:08

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近几日我在互联网发布《请否决华泰证券的配股提案》,很多网友都纷纷转载引起热议,昨天证监会也发布消息,要求证券公司切实维护各类投资者,特别是中小投资者合法权益。

在这里感谢证监会的回应,以及感谢此次事件之中,互联网各方朋友的支持,感谢大家的正义与发声,未来仍然会全力抵制华泰证券此次配股事件,要求管理层调整配股预案。

但是随着互联网的热议,越来越多的网友开始不理性,很多人传播的言论是不真实,让人气愤的,我呼吁华泰证券的中小投资者在此次事件之中,不要被那些人所利用,要有自己的投资逻辑与独立思考的能力,关于网上那些过分的言论本文会做出回击,予以驳斥。

1、驳斥那些说华泰证券是垃圾企业的言论。

很多网友说华泰是垃圾企业,然后在评论区宣传其他券商,在这里严重怀疑这些人的居心与用意,借此事件打击华泰,从而抬高其他券商的口碑,这是要加以抵制的,中小投资者不要被利用。

那些说这些言论的人,没有任何理由,证据,逻辑,凭空捏造的打击华泰证券,也肆意妄为的抬高其他券商的利益,要知道我是深入研究券商行业的,不仅从财务报表方面,也在现实真正的深入调研过券商营业厅,企业文化以及工作氛围。

在这里举几个例子,这些都是真实发生过的事情。

有次我去华泰的营业厅调研,与华泰的员工交流,他说的一句话让我非常的动容,他说我们华泰就是军校一样,工作竞争压力很大的,现在我们营业厅也在转型的过程之中,他也尝试在华泰移动端平台,涨乐财富通做视频投顾,整个营业厅的客户经理都在向着投顾转型,于是这时候有位客户来开户,我也很识趣的先在一旁等着,因为所有事情都要以客户为中心嘛,毕竟我也是华泰的股东,我仔细观察他对于客户的服务方式,总体而言还是十分认可的。

在他工作结束以后,他送那位客户到电梯,帮别人按下电梯,然后礼貌的说再见,然后再过来很开心和我说,咱们华泰又多了一位客户啦,这位工作人员姓朱,我至今都有他的名片与联系方式,这件事情让我们感受到很温暖,因为华泰的工作人员与股东是能够非常密切交流的,而且我观察过他的工作方式与服务态度,极其的认可。

另外一件事情,华泰近些年全力打造移动端平台涨乐财富通,很多证券的客户经理都要在线上转型为投顾的方式,以视频端加强客户的投教服务,实时跟踪市场的热点资讯,有位员工正好把自己的企业工作号发布在视频端,然后我也添加了好友,在和他聊天的过程中十分有意思,他一直怀疑我是华泰的领导,不然为何如此了解,也那么在意华泰的工作情况,虽然我说不是的,我只是位客户,对于证券行业比较感兴趣而已,但是他仍然不相信。

而且还发图片视频说自己工作非常认真努力,他们营业厅也是为了完成考核与工作量经常加班的,而且员工也是没有什么怨言,最经典的一句话我记到现在,他说他喜欢加班,哈哈哈,这让我十分的感到有意思,也许他真的把我当成了华泰的领导,但是那些加班的视频是真实的,这些员工确实非常的忙碌,在加班的过程中,他发给我的视频,营业部门不止他一人,这位员工时至今日我也有他的联系方式,他姓马,至今我也经常关注他。

所以在我调研的过程中,华泰有很多员工都是积极向上,努力工作的,我与华泰的基层,营业厅的总监都有深度交流,至少他们的工作能力与服务客户的方式我是赞同且支持的,所以那些网上说华泰是垃圾企业的网友,非常的不负责任,压根就不了解华泰的经营情况,简直胡说八道,所以应该予以驳斥。

2、驳斥那些说华泰员工混工资的言论。

我在之前的发文中强调华泰的高管薪酬问题,但是从来没有不认可华泰员工的薪酬问题,我是这么认为的,华泰的高管尤其是年薪几百万的管理层,应该做出承诺,至少这些年不加薪,全力以员工利益,社会利益,股东利益为主,甚至可以降薪,而那些努力工作的基层员工,尤其是低于行业平均水平,应该给予加薪才是,也就是拿着较高薪酬的高管适当降薪,而拿着较低薪酬的基层适当加薪,然后采取员工淘汰,以及管理层淘汰的机制,使得企业工作效率最大化,倡导艰苦朴实的工作氛围,比如出差不住高级酒店,管理层适当给员工报销等等,这样可以节约经营支出,这才是发文的本意。

而互联网扭曲解读为华泰配股就是给所有员工发工资,这是不正确的,在我调研的过程中,基层工作人员是很辛苦的,华泰的员工有着拼搏的精神,向上奋进的动力,再举个例子大家就知道。

曾经我与别的券商员工调研交流,他在抱怨他的工作环境与收入,他自认为拿的工资与付出的辛苦不成正比,所以在那边发牢骚,然后我就问他,你为什么不去华泰上班呢?然后他说,我才不去,听说华泰的工作考核压力太大,竞争激烈的,我不高兴去。

这也是真实的事情,这位员工直至今日也有他的联系方式,从这件事情可以看出在行业华泰员工拼搏,努力奋进显然是得到共识的,不符合网友说的华泰员工混薪酬那套说辞,所以这样的言论要有理有据,你可以说高管薪酬不应该加,或者适当降薪,但你不能全盘否定华泰所有的员工,这是不正确,不真实,不公平,不符合事实依据的。

3、驳斥那些说华泰员工文化的问题。

最近因为华泰被推到风口浪尖,所以很多人都在翻华泰的黑历史,恰巧我也反对华泰举办综艺节目《闪闪发光的你》,然后之前爆出一位员工私生活的丑闻,然后大家就在拿这段黑历史做文章,这显然是不正确的。

首先私人生活和工作能力显然是两码事情,其次这位员工华泰也迅速的处理了,其次拿该员工的行为去否定所有华泰的员工文化,是草率,是断章取义,是以偏概全,是以点概面的想法。

比如说同为综艺节目,华泰员工的肖家嵩就是十分不错的,在工作中展现出较强的工作能力,责任心,担当力,我相信他未来会成为华泰重要的高管,那么为何网友不以这样的人作为华泰的员工文化呢?这就是人性,因为人性喜欢墙倒众人推,这种踩踏的,蹭流量的,发泄的,不理性的方式是他们的本能。

如果非要说员工文化有问题,那么我想每家企业多多少少总是会有的,但是华泰的员工,至少我调研接触下来,都是较为不错的,在员工文化层面不存在网友说的问题,所以该言论也要予以驳斥。

4、驳斥那些说华泰没有业务能力的言论。

网上因为此次事件发酵,所以乱说的言论越来越多,其中最为荒唐的就是华泰没有业务能力,所以才要配股,我在发文的过程中强调的是,中小投资者不支持华泰现在配股,而是要强调融资方式,采取更加温和的方式,以及推迟配股的时间与定价,我强调的是这个意思,但是部分网友解读为华泰没有业务能力,所以才会融资的。

以事实依据说话,华泰这些年的行业净利润一直排在行业前3位置,2019年实现净利润90.02亿元,2020年实现净利润108.22亿元,2021年实现净利润133.46亿元,虽然22年券商行业利润下滑,但是以前三季度而言,华泰的净利润仍然保持在行业第三的位置。

而且以总资产规模而言,只有中信证券是1.34万亿排在行业第一,而华泰的总资产规模是8618亿元,排在行业第二,甚至高于国泰君安与海通证券,当然是行业的领军者,暂不论华泰利用资金的效率,华泰这些年信息研发费用也多年排在行业第一名的位置,虽然我觉得华泰科技赋能层面使用并不是最大化的,不属于节约资本型券商,那是我认为华泰有些浪费,要提倡把运营资金效率提高起来,但是从没有质疑过华泰的行业地位与业务能力。

那些网友是不了解券商行业的,在日常生活中,也许你会知道那些大银行,比如工农交建,但是券商行业大多数的人总以为当地的券商,营业厅较多的才是有实力的,那是因为行业认知尚浅,券商行业没有走进老百姓的生活,品牌效率较弱所导致的,其实华泰在业内是属于遥遥领先的券商,很多业务都排在行业领军位置。

比如说财富管理,华泰的客户数量是整个行业最多的,没记错的话,华泰拥有2000万客户,知道这是什么概念吗?也就是说国内的股民只有2亿左右,而十分之一的用户是华泰的,这就能够说明华泰的业务能力,以及口碑形象问题,而且华泰的财富管理移动端平台是传统券商第一名,月活数量好像是950万左右,目前投顾业务是全行业领先的,省心投正在为不懂投资的打造一键式的服务,零钱宝也是客户常用的理财方式。

在未来财富管理的时代背景下,华泰拥有投顾层面的优势,财富管理的能力自然是不用多说的,而且未来会进入财富管理2.0时代,拥有研究所的大型券商,以及服务能力较强的线上化券商,将会从行业弯道超车,显然华泰能够利用这方面的优势夯实行业的地位。

再说两融业务方面,华泰是率先开启融券通服务的,好像是行业第一位这么做的券商,从此信用业务层面逐步迈向行业的领军者,大家还记得2018年券商股权质押风波吧?当下很多券商股权质押仍然在出问题,但是华泰是轻股权重两融的,股权质押的风险敞口是非常安全的,在信用业务层面华泰仍然具备优势。

其次是自营业务,华泰是率先提出去方向化转型的券商,目前在衍生品业务方面,以及机构服务能力方面处于行业的领先优势,2022年受投资业务下降从而导致业绩下滑,那是因为基本所有券商都是这样的趋势,是市场环境的因素,而华泰投资业务下滑并非是衍生品的能力,而是因为科创板跟投与直投业务所导致的,随着未来衍生品业务规模提升,以及市场回暖,跟投与直投项目的估值会提升,华泰仍然能创出历史最高收益。

再者就是华泰的投行,在投行业务层面,华泰是三中一华的格局,大概是在2019年左右吧,华泰的投行因为重要骨干离职,所以当年的投行是受影响的,随后转型调整,直至现在华泰的投行仍然保持行业领军者的优势。

华泰有位员工叫劳志明,网友喜欢叫他劳阿毛,是因为他年少时候读书的那会,他长得像鲁迅笔下的阿毛,所以自己取名为劳阿毛,他应该是负责投行并购项目的,华泰2022上半年投行并购我记得好像是行业第一,而且据数据统计,2022年华泰债券承销与股权承销都实现不错的成绩,最为关键的是储备项目也十分不错,未来投行业绩能够得到保证。

最后再来说资管业务与国际业务,资管业务整个2022年很多券商是下滑的,因为基金发行不景气,但是华泰资管我记得业绩是上升的,而且资管业务的矩阵相对不错,参股南方基金,华泰柏瑞,控股华泰资管,也许大家不知道,华泰的CEO周易,在2022年担任南方基金的董事长,而周易在华泰也是具备领导优势的,因此未来华泰与南方基金会形成联动的模式,而且周易本人也是技术人员出身,在信息化时代发展的背景下,华泰的财富管理与资管业务有望形成联动,而投顾则能实现桥梁的作用,叠加注册制时代的到来,华泰有望进一步夯实行业的地位。

而国际业务方面,华泰2022在兑换收益方面就赚取20亿左右的利润,华泰国际更是在去年实现了不起的成绩,我记得2022上半年华泰国际好像实现营收50.21亿港元,以及净利润13.10亿港元,获得国内券商的第一名,大家也许只知道华泰证券的涨乐财富通,其实华泰还有涨乐全球通,服务于港股的用户,还有则是机构的软件行知,服务于机构用户,还有华泰在国际业务布局的资管平台AseetMark,该企业是在美股上市的。

所以华泰是综合的,实力较强的券商,这是很多网友所不知道的,未来随着注册制时代的到来,那么彼时老百姓对于券商的认知也会提升,自然能够了解华泰的实力,我想那些抨击华泰没有业务能力的言论也应该予以制止。

5、驳斥那些让大家远离华泰的言论。

最近有很多网友甚至借着华泰的话题,宣传自己券商的渠道方式,总之不停的吹嘘自己,想想其实也能够理解,毕竟他们有利益的好处,但是你要拿出真凭实据啊,让客户信任一家券商可是不容易的,为什么华泰拥有2000万的用户,难道这只是巧合而已嘛?当然不是,那是因为服务客户的能力与使用这家券商的便捷。

华泰是整个行业率先提出降佣金的券商,券商价格战的发起华泰可以说是居功至伟的,华泰倡导的是服务于客户,做大客户规模,是以量胜于价的方式,所以华泰的单客所带来的利润也许不是最高的,但是拉长时间的维度衡量,华泰拥有客户的优势,能够做到流量吸引与流量变现,在基金销售的时代,华泰能够更好的发展金融产品销售业务。

比如说2022年基金代销排名,华泰是行业第一名,超越龙头中信证券的存在,这就能够说明华泰低佣金所带来的客户层面优势,在现阶段基金销售方面展现出回报,如果投资者站在未来10年的角度测算,那么华泰的这些业务将会带来十分可观的收益,更为重要的是这些业务是轻资本的,不需要依靠资本金,简单而言就是服务于客户所赚取的收益,不需要融资的。

以上这些我想足以驳斥互联网的不实言论,请你污蔑华泰的时候要有理有据,不要凭空捏造,更不要曲解我文章的意思,投资者只是想让华泰调整再融资方案,必须重视中小投资者的利益,以及创造价值重视股东的长期回报,毕竟这些年股东回报是较低的,这是董事会和股东大会要统筹平衡,思考的问题,更是发文的中心思想。

那么为何我在当下要发表这篇文章呢?答案很简单,我是华泰的中小投资者,不允许有人诋毁我投资的公司,那些吃瓜群众和市场风向不是解决问题的态度,更没有兼顾投资者的利益,也请华泰的中小股东不要被其他人所利用,要实事求是的理解自己所投资的公司,今天写这篇文章就是想让大家了解何为华泰的中小投资者,让你了解什么是华泰的股东文化,这是你没有见过的一群人,未来这群人会越来越团结,更会越来越强大,将会成为注册制时代背景下的典范,更是资本市场的正确案例,这件事将由华泰证券所树立。

华泰的投资者敢于发声。甚至喊话证监会,因为他们是在站在企业角度,社会角度,员工角度,股东利益角度,综合层面出发的。

华泰的投资者是谦虚,懂道理,顾大局的。他们愿意与管理层协商,只要能够让华泰更好,同时也能够给股东创造价值回报,他们是解决问题的人,而不是制造麻烦的人,更不是吸引眼球,蹭流量,喊口号的人。

华泰的投资者是正义的,团结的,有一定组织力的。他们不仅会在互联网上发声,会向证监会喊话,他们还会主动和华泰的员工与管理层交流企业的问题,把不好的问题解决,从而建立更加优秀的企业文化,他们是真心实意把华泰当成自己公司来看待的。

华泰的投资者是与众不同的。他们会指责管理层的不正当行为,但当管理层与员工遭遇社会不公正待遇的时候,他们会呐喊,会像对待朋友一样帮助他们,即使他们自己没获得收益,即使他们仍然深套亏损,但是他们是想要凭借自己的力量,真心实意想帮助华泰,让华泰越来越棒,为金融行业树立标杆,以金融报国的方式回馈社会,他们真心希望华泰能够成为第一,走向世界。

华泰的投资者是明理的,理性的,站在未来角度思考问题的。他们与股民不一样,当他们发现资本市场借助话题打压股票的时候,他们试图会制止,反映这样的情况,他们不屑于资本市场的丑陋面为伍,他们不喜欢美国那样的模式,他们尊重市场的自由,但他们心怀感激,只想赚取企业价值的收益,他们不会利用任何负面消息去制定投资行为,他们只会建立于低估值与企业长期发展的价值角度制定投资策略。

华泰的投资者是前所未有的。在中国资本市场过往的岁月中,很少有企业的股东会像华泰的投资者一样,很多券商的配股都是默默无闻的,但是华泰的股东会呐喊,会提议,但是他们并不是疯狂的,他们试图解决这样的问题,他们也有包容的心,在不损害股东利益的前提条件下,他们支持企业发展,合理融资,比如融资方式的调整,配股方案的推迟,配股方案的调整,如配股定价不低于净资产的90%,配股的价格要公道,合理,兼顾大局,不能损害股本,而是要站在双方,多方的角度思考融资问题。

华泰的投资者是优秀的。因为他们懂得维护股东的合法权益,并且未来会积极参与股东大会,也会乐意与管理层交流,更积极的调研企业,与员工建立友好关系,他们在日常生活中,会作为华泰的代言人,当有人问到什么券商值得使用的时候,他们总是会推荐自己的公司,当看到有人抨击公司的不实言论,他们会挺身而出,不嫌麻烦,会华泰辩驳,他们为什么要这么做?因为他们真心实意的考虑企业,他们会将自己是股权的拥有者理解问题。

华泰的投资者是真正的投资者。他们能够成为资本市场的典范,在注册制时代背景下,他们将以身作则树立投资者的正确模样,在未来他们仍然会抗议华泰的融资方案,但是当华泰调整融资方案的时候,符合共同利益的时候,他们会大力支持,他们愿意陪伴企业成长,他们与那些股民不同,不是见风使舵,更不是利用现象赚取不义之财的,他们不是赌徒,而是投资者,是真正的中小投资者,是真正的股东,这群人正在新时代的背景下成长着,学习着,思考着,理解着,努力着。

所以华泰的投资者会继续要求管理层调整配股预案,至少兼顾中小投资者的利益,但同时要是互联网有抨击华泰员工,华泰管理层,华泰品牌形象的不实言论,他们会全力制止,因为这是我们的企业,是我们共同的企业,我们是股东,我们所做的这一切都是想要华泰越来越好,不能让互联网曲解我们的意思,我们不是娱乐圈的演员,我们更不是见风使舵的软脚虾,我们是理性的,站在华泰所有角度思考问题的一群人,我认为华泰此次事件最后一定是圆满的,一定是共赢的,一定是能够成为行业典范的。

而那些不实言论抨击华泰的,你们不了解华泰的投资者,那些今天买明天卖的也不会了解我们这些长期投资者,因为你们从来没听过什么是股东文化,这是在注册制时代背景下,新时代的中小投资者,是国内资本市场,证券公司唯有华泰正在建设的股东文化,在未来这家企业一定会越来越好,直至现在,我仍然如此坚信。

这篇文章希望华泰的股东们转载,我们必须了解我们所做的一切,我们要用正确的方式处理问题,因为这是我们自己的企业。

我们是中小投资者——华泰证券的股东文化

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文章来源: 小月
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