中国投资者有哪些文化特点(中国的投资者)

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近几日我在互联网发布《请否决华泰证券的配股提案》，很多网友都纷纷转载引起热议，昨天证监会也发布消息，要求证券公司切实维护各类投资者，特别是中小投资者合法权益。

在这里感谢证监会的回应，以及感谢此次事件之中，互联网各方朋友的支持，感谢大家的正义与发声，未来仍然会全力抵制华泰证券此次配股事件，要求管理层调整配股预案。

但是随着互联网的热议，越来越多的网友开始不理性，很多人传播的言论是不真实，让人气愤的，我呼吁华泰证券的中小投资者在此次事件之中，不要被那些人所利用，要有自己的投资逻辑与独立思考的能力，关于网上那些过分的言论本文会做出回击，予以驳斥。

1、驳斥那些说华泰证券是垃圾企业的言论。

很多网友说华泰是垃圾企业，然后在评论区宣传其他券商，在这里严重怀疑这些人的居心与用意，借此事件打击华泰，从而抬高其他券商的口碑，这是要加以抵制的，中小投资者不要被利用。

那些说这些言论的人，没有任何理由，证据，逻辑，凭空捏造的打击华泰证券，也肆意妄为的抬高其他券商的利益，要知道我是深入研究券商行业的，不仅从财务报表方面，也在现实真正的深入调研过券商营业厅，企业文化以及工作氛围。

在这里举几个例子，这些都是真实发生过的事情。

有次我去华泰的营业厅调研，与华泰的员工交流，他说的一句话让我非常的动容，他说我们华泰就是军校一样，工作竞争压力很大的，现在我们营业厅也在转型的过程之中，他也尝试在华泰移动端平台，涨乐财富通做视频投顾，整个营业厅的客户经理都在向着投顾转型，于是这时候有位客户来开户，我也很识趣的先在一旁等着，因为所有事情都要以客户为中心嘛，毕竟我也是华泰的股东，我仔细观察他对于客户的服务方式，总体而言还是十分认可的。

在他工作结束以后，他送那位客户到电梯，帮别人按下电梯，然后礼貌的说再见，然后再过来很开心和我说，咱们华泰又多了一位客户啦，这位工作人员姓朱，我至今都有他的名片与联系方式，这件事情让我们感受到很温暖，因为华泰的工作人员与股东是能够非常密切交流的，而且我观察过他的工作方式与服务态度，极其的认可。

另外一件事情，华泰近些年全力打造移动端平台涨乐财富通，很多证券的客户经理都要在线上转型为投顾的方式，以视频端加强客户的投教服务，实时跟踪市场的热点资讯，有位员工正好把自己的企业工作号发布在视频端，然后我也添加了好友，在和他聊天的过程中十分有意思，他一直怀疑我是华泰的领导，不然为何如此了解，也那么在意华泰的工作情况，虽然我说不是的，我只是位客户，对于证券行业比较感兴趣而已，但是他仍然不相信。

而且还发图片视频说自己工作非常认真努力，他们营业厅也是为了完成考核与工作量经常加班的，而且员工也是没有什么怨言，最经典的一句话我记到现在，他说他喜欢加班，哈哈哈，这让我十分的感到有意思，也许他真的把我当成了华泰的领导，但是那些加班的视频是真实的，这些员工确实非常的忙碌，在加班的过程中，他发给我的视频，营业部门不止他一人，这位员工时至今日我也有他的联系方式，他姓马，至今我也经常关注他。

所以在我调研的过程中，华泰有很多员工都是积极向上，努力工作的，我与华泰的基层，营业厅的总监都有深度交流，至少他们的工作能力与服务客户的方式我是赞同且支持的，所以那些网上说华泰是垃圾企业的网友，非常的不负责任，压根就不了解华泰的经营情况，简直胡说八道，所以应该予以驳斥。

2、驳斥那些说华泰员工混工资的言论。

我在之前的发文中强调华泰的高管薪酬问题，但是从来没有不认可华泰员工的薪酬问题，我是这么认为的，华泰的高管尤其是年薪几百万的管理层，应该做出承诺，至少这些年不加薪，全力以员工利益，社会利益，股东利益为主，甚至可以降薪，而那些努力工作的基层员工，尤其是低于行业平均水平，应该给予加薪才是，也就是拿着较高薪酬的高管适当降薪，而拿着较低薪酬的基层适当加薪，然后采取员工淘汰，以及管理层淘汰的机制，使得企业工作效率最大化，倡导艰苦朴实的工作氛围，比如出差不住高级酒店，管理层适当给员工报销等等，这样可以节约经营支出，这才是发文的本意。

而互联网扭曲解读为华泰配股就是给所有员工发工资，这是不正确的，在我调研的过程中，基层工作人员是很辛苦的，华泰的员工有着拼搏的精神，向上奋进的动力，再举个例子大家就知道。

曾经我与别的券商员工调研交流，他在抱怨他的工作环境与收入，他自认为拿的工资与付出的辛苦不成正比，所以在那边发牢骚，然后我就问他，你为什么不去华泰上班呢？然后他说，我才不去，听说华泰的工作考核压力太大，竞争激烈的，我不高兴去。

这也是真实的事情，这位员工直至今日也有他的联系方式，从这件事情可以看出在行业华泰员工拼搏，努力奋进显然是得到共识的，不符合网友说的华泰员工混薪酬那套说辞，所以这样的言论要有理有据，你可以说高管薪酬不应该加，或者适当降薪，但你不能全盘否定华泰所有的员工，这是不正确，不真实，不公平，不符合事实依据的。

3、驳斥那些说华泰员工文化的问题。

最近因为华泰被推到风口浪尖，所以很多人都在翻华泰的黑历史，恰巧我也反对华泰举办综艺节目《闪闪发光的你》，然后之前爆出一位员工私生活的丑闻，然后大家就在拿这段黑历史做文章，这显然是不正确的。

首先私人生活和工作能力显然是两码事情，其次这位员工华泰也迅速的处理了，其次拿该员工的行为去否定所有华泰的员工文化，是草率，是断章取义，是以偏概全，是以点概面的想法。

比如说同为综艺节目，华泰员工的肖家嵩就是十分不错的，在工作中展现出较强的工作能力，责任心，担当力，我相信他未来会成为华泰重要的高管，那么为何网友不以这样的人作为华泰的员工文化呢？这就是人性，因为人性喜欢墙倒众人推，这种踩踏的，蹭流量的，发泄的，不理性的方式是他们的本能。

如果非要说员工文化有问题，那么我想每家企业多多少少总是会有的，但是华泰的员工，至少我调研接触下来，都是较为不错的，在员工文化层面不存在网友说的问题，所以该言论也要予以驳斥。

4、驳斥那些说华泰没有业务能力的言论。

网上因为此次事件发酵，所以乱说的言论越来越多，其中最为荒唐的就是华泰没有业务能力，所以才要配股，我在发文的过程中强调的是，中小投资者不支持华泰现在配股，而是要强调融资方式，采取更加温和的方式，以及推迟配股的时间与定价，我强调的是这个意思，但是部分网友解读为华泰没有业务能力，所以才会融资的。

以事实依据说话，华泰这些年的行业净利润一直排在行业前3位置，2019年实现净利润90.02亿元，2020年实现净利润108.22亿元，2021年实现净利润133.46亿元，虽然22年券商行业利润下滑，但是以前三季度而言，华泰的净利润仍然保持在行业第三的位置。

而且以总资产规模而言，只有中信证券是1.34万亿排在行业第一，而华泰的总资产规模是8618亿元，排在行业第二，甚至高于国泰君安与海通证券，当然是行业的领军者，暂不论华泰利用资金的效率，华泰这些年信息研发费用也多年排在行业第一名的位置，虽然我觉得华泰科技赋能层面使用并不是最大化的，不属于节约资本型券商，那是我认为华泰有些浪费，要提倡把运营资金效率提高起来，但是从没有质疑过华泰的行业地位与业务能力。

那些网友是不了解券商行业的，在日常生活中，也许你会知道那些大银行，比如工农交建，但是券商行业大多数的人总以为当地的券商，营业厅较多的才是有实力的，那是因为行业认知尚浅，券商行业没有走进老百姓的生活，品牌效率较弱所导致的，其实华泰在业内是属于遥遥领先的券商，很多业务都排在行业领军位置。

比如说财富管理，华泰的客户数量是整个行业最多的，没记错的话，华泰拥有2000万客户，知道这是什么概念吗？也就是说国内的股民只有2亿左右，而十分之一的用户是华泰的，这就能够说明华泰的业务能力，以及口碑形象问题，而且华泰的财富管理移动端平台是传统券商第一名，月活数量好像是950万左右，目前投顾业务是全行业领先的，省心投正在为不懂投资的打造一键式的服务，零钱宝也是客户常用的理财方式。

在未来财富管理的时代背景下，华泰拥有投顾层面的优势，财富管理的能力自然是不用多说的，而且未来会进入财富管理2.0时代，拥有研究所的大型券商，以及服务能力较强的线上化券商，将会从行业弯道超车，显然华泰能够利用这方面的优势夯实行业的地位。

再说两融业务方面，华泰是率先开启融券通服务的，好像是行业第一位这么做的券商，从此信用业务层面逐步迈向行业的领军者，大家还记得2018年券商股权质押风波吧？当下很多券商股权质押仍然在出问题，但是华泰是轻股权重两融的，股权质押的风险敞口是非常安全的，在信用业务层面华泰仍然具备优势。

其次是自营业务，华泰是率先提出去方向化转型的券商，目前在衍生品业务方面，以及机构服务能力方面处于行业的领先优势，2022年受投资业务下降从而导致业绩下滑，那是因为基本所有券商都是这样的趋势，是市场环境的因素，而华泰投资业务下滑并非是衍生品的能力，而是因为科创板跟投与直投业务所导致的，随着未来衍生品业务规模提升，以及市场回暖，跟投与直投项目的估值会提升，华泰仍然能创出历史最高收益。

再者就是华泰的投行，在投行业务层面，华泰是三中一华的格局，大概是在2019年左右吧，华泰的投行因为重要骨干离职，所以当年的投行是受影响的，随后转型调整，直至现在华泰的投行仍然保持行业领军者的优势。

华泰有位员工叫劳志明，网友喜欢叫他劳阿毛，是因为他年少时候读书的那会，他长得像鲁迅笔下的阿毛，所以自己取名为劳阿毛，他应该是负责投行并购项目的，华泰2022上半年投行并购我记得好像是行业第一，而且据数据统计，2022年华泰债券承销与股权承销都实现不错的成绩，最为关键的是储备项目也十分不错，未来投行业绩能够得到保证。

最后再来说资管业务与国际业务，资管业务整个2022年很多券商是下滑的，因为基金发行不景气，但是华泰资管我记得业绩是上升的，而且资管业务的矩阵相对不错，参股南方基金，华泰柏瑞，控股华泰资管，也许大家不知道，华泰的CEO周易，在2022年担任南方基金的董事长，而周易在华泰也是具备领导优势的，因此未来华泰与南方基金会形成联动的模式，而且周易本人也是技术人员出身，在信息化时代发展的背景下，华泰的财富管理与资管业务有望形成联动，而投顾则能实现桥梁的作用，叠加注册制时代的到来，华泰有望进一步夯实行业的地位。

而国际业务方面，华泰2022在兑换收益方面就赚取20亿左右的利润，华泰国际更是在去年实现了不起的成绩，我记得2022上半年华泰国际好像实现营收50.21亿港元，以及净利润13.10亿港元，获得国内券商的第一名，大家也许只知道华泰证券的涨乐财富通，其实华泰还有涨乐全球通，服务于港股的用户，还有则是机构的软件行知，服务于机构用户，还有华泰在国际业务布局的资管平台AseetMark，该企业是在美股上市的。

所以华泰是综合的，实力较强的券商，这是很多网友所不知道的，未来随着注册制时代的到来，那么彼时老百姓对于券商的认知也会提升，自然能够了解华泰的实力，我想那些抨击华泰没有业务能力的言论也应该予以制止。

5、驳斥那些让大家远离华泰的言论。

最近有很多网友甚至借着华泰的话题，宣传自己券商的渠道方式，总之不停的吹嘘自己，想想其实也能够理解，毕竟他们有利益的好处，但是你要拿出真凭实据啊，让客户信任一家券商可是不容易的，为什么华泰拥有2000万的用户，难道这只是巧合而已嘛？当然不是，那是因为服务客户的能力与使用这家券商的便捷。

华泰是整个行业率先提出降佣金的券商，券商价格战的发起华泰可以说是居功至伟的，华泰倡导的是服务于客户，做大客户规模，是以量胜于价的方式，所以华泰的单客所带来的利润也许不是最高的，但是拉长时间的维度衡量，华泰拥有客户的优势，能够做到流量吸引与流量变现，在基金销售的时代，华泰能够更好的发展金融产品销售业务。

比如说2022年基金代销排名，华泰是行业第一名，超越龙头中信证券的存在，这就能够说明华泰低佣金所带来的客户层面优势，在现阶段基金销售方面展现出回报，如果投资者站在未来10年的角度测算，那么华泰的这些业务将会带来十分可观的收益，更为重要的是这些业务是轻资本的，不需要依靠资本金，简单而言就是服务于客户所赚取的收益，不需要融资的。

以上这些我想足以驳斥互联网的不实言论，请你污蔑华泰的时候要有理有据，不要凭空捏造，更不要曲解我文章的意思，投资者只是想让华泰调整再融资方案，必须重视中小投资者的利益，以及创造价值重视股东的长期回报，毕竟这些年股东回报是较低的，这是董事会和股东大会要统筹平衡，思考的问题，更是发文的中心思想。

那么为何我在当下要发表这篇文章呢？答案很简单，我是华泰的中小投资者，不允许有人诋毁我投资的公司，那些吃瓜群众和市场风向不是解决问题的态度，更没有兼顾投资者的利益，也请华泰的中小股东不要被其他人所利用，要实事求是的理解自己所投资的公司，今天写这篇文章就是想让大家了解何为华泰的中小投资者，让你了解什么是华泰的股东文化，这是你没有见过的一群人，未来这群人会越来越团结，更会越来越强大，将会成为注册制时代背景下的典范，更是资本市场的正确案例，这件事将由华泰证券所树立。

华泰的投资者敢于发声。甚至喊话证监会，因为他们是在站在企业角度，社会角度，员工角度，股东利益角度，综合层面出发的。

华泰的投资者是谦虚，懂道理，顾大局的。他们愿意与管理层协商，只要能够让华泰更好，同时也能够给股东创造价值回报，他们是解决问题的人，而不是制造麻烦的人，更不是吸引眼球，蹭流量，喊口号的人。

华泰的投资者是正义的，团结的，有一定组织力的。他们不仅会在互联网上发声，会向证监会喊话，他们还会主动和华泰的员工与管理层交流企业的问题，把不好的问题解决，从而建立更加优秀的企业文化，他们是真心实意把华泰当成自己公司来看待的。

华泰的投资者是与众不同的。他们会指责管理层的不正当行为，但当管理层与员工遭遇社会不公正待遇的时候，他们会呐喊，会像对待朋友一样帮助他们，即使他们自己没获得收益，即使他们仍然深套亏损，但是他们是想要凭借自己的力量，真心实意想帮助华泰，让华泰越来越棒，为金融行业树立标杆，以金融报国的方式回馈社会，他们真心希望华泰能够成为第一，走向世界。

华泰的投资者是明理的，理性的，站在未来角度思考问题的。他们与股民不一样，当他们发现资本市场借助话题打压股票的时候，他们试图会制止，反映这样的情况，他们不屑于资本市场的丑陋面为伍，他们不喜欢美国那样的模式，他们尊重市场的自由，但他们心怀感激，只想赚取企业价值的收益，他们不会利用任何负面消息去制定投资行为，他们只会建立于低估值与企业长期发展的价值角度制定投资策略。

华泰的投资者是前所未有的。在中国资本市场过往的岁月中，很少有企业的股东会像华泰的投资者一样，很多券商的配股都是默默无闻的，但是华泰的股东会呐喊，会提议，但是他们并不是疯狂的，他们试图解决这样的问题，他们也有包容的心，在不损害股东利益的前提条件下，他们支持企业发展，合理融资，比如融资方式的调整，配股方案的推迟，配股方案的调整，如配股定价不低于净资产的90%，配股的价格要公道，合理，兼顾大局，不能损害股本，而是要站在双方，多方的角度思考融资问题。

华泰的投资者是优秀的。因为他们懂得维护股东的合法权益，并且未来会积极参与股东大会，也会乐意与管理层交流，更积极的调研企业，与员工建立友好关系，他们在日常生活中，会作为华泰的代言人，当有人问到什么券商值得使用的时候，他们总是会推荐自己的公司，当看到有人抨击公司的不实言论，他们会挺身而出，不嫌麻烦，会华泰辩驳，他们为什么要这么做？因为他们真心实意的考虑企业，他们会将自己是股权的拥有者理解问题。

华泰的投资者是真正的投资者。他们能够成为资本市场的典范，在注册制时代背景下，他们将以身作则树立投资者的正确模样，在未来他们仍然会抗议华泰的融资方案，但是当华泰调整融资方案的时候，符合共同利益的时候，他们会大力支持，他们愿意陪伴企业成长，他们与那些股民不同，不是见风使舵，更不是利用现象赚取不义之财的，他们不是赌徒，而是投资者，是真正的中小投资者，是真正的股东，这群人正在新时代的背景下成长着，学习着，思考着，理解着，努力着。

所以华泰的投资者会继续要求管理层调整配股预案，至少兼顾中小投资者的利益，但同时要是互联网有抨击华泰员工，华泰管理层，华泰品牌形象的不实言论，他们会全力制止，因为这是我们的企业，是我们共同的企业，我们是股东，我们所做的这一切都是想要华泰越来越好，不能让互联网曲解我们的意思，我们不是娱乐圈的演员，我们更不是见风使舵的软脚虾，我们是理性的，站在华泰所有角度思考问题的一群人，我认为华泰此次事件最后一定是圆满的，一定是共赢的，一定是能够成为行业典范的。

而那些不实言论抨击华泰的，你们不了解华泰的投资者，那些今天买明天卖的也不会了解我们这些长期投资者，因为你们从来没听过什么是股东文化，这是在注册制时代背景下，新时代的中小投资者，是国内资本市场，证券公司唯有华泰正在建设的股东文化，在未来这家企业一定会越来越好，直至现在，我仍然如此坚信。

这篇文章希望华泰的股东们转载，我们必须了解我们所做的一切，我们要用正确的方式处理问题，因为这是我们自己的企业。

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