社保连续工龄政策2015年(连续工龄和社保缴费有无关联关系)

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不是全部补发5年退休金，而是大部分人补发当年养老金，小部分人补发5年养老金。

★补发当年养老金

养老金每年都会进行调整，从近年来看，基本上都是上涨，但由于统计等工作的滞后性，应该上涨的养老金不会及时按月发放到老年朋友的社保卡中，这就会出现在年中的某一个月进行补发的情况。

养老金补发，对大多数人而言，一般有两种原因。一种是国家统一上调养老金，截至2021年全国已连续上调养老金发放标准17次，2022年预期也会再次进行一定程度的上涨。另外一种原因是根据上年度社会平均工资养老金需要重新核定，一般会在每年的3月份公布上年度社会平均工资，然后经过统一重新核算，一般在5、6月份进行集中补发。

★补发5年养老金

一次性补发5年养老金的，只有机关事业单位的中人，也就是在2014年10月1日改革之前参加工作，又在2014年10月1日之后申请办理退休的人员。

由于改革造成这部分人有的按照新办法核定养老金高，有的按照老办法核定养老金高。政策要求“限高保低”，也就是说退休中人退休时，哪一种计算方式高，就按照哪一种计算方式计算养老金，但是高出部分按照退休时间，在未来10年内逐年提升10%，直到补足差额。

但是，由于各地兑现的工作进展不统一，中人退休时暂时领取的是预发养老金，高出的部分一般会集中补发一次，例如四川省2021年1月对2016年和2017年退休的中人进行了补发，2021年4月对2018年和2019年退休的中人进行了补发。

随着各省市补发政策的出台，暂未补发的其他地区预计2022年将进行一次集中补发，补发后也将重新核算养老金和职业年金，然后按月正常发放。

所以，一次性补发5年养老金要看退休年份和补发时间，也就是说2022年能享受一次性补发5年养老金的，基本上是2014年、2015年、2016年申请退休的中人，这一部分人，有望一次性补发5年以上的养老金差额部分。

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标签： 养老金 补发 退休