单位少缴社保如何处理(单位少缴社保如何处理好)

币圈行情 阅读 3 2023-04-22 09:31:01

Bitget下载

注册下载Bitget下载,邀请好友,即有机会赢取 3,000 USDT

APP下载   官网注册

↑↑点击上方声音按钮,可同步收听全文播报

对于退休人员而言,养老金是非常重要的,它的高低直接关系着退休人员生活的幸福感和获得感,因为养老金是退休人员唯一的收入来源。因此,职工在退休申报时非常在意自己的缴费指数、缴费年限以及个人账户总额的确认,但在实际的退休申报过程中,部分职工会发现个人养老金待遇受到损失,也就是养老金算少了,要求用人单位给予赔偿损失。

之所以出现职工个人养老金待遇受到损失的现象,根源在于部分企业不负责任,存在少交、漏交社保费,由此造成职工退休申报时发现自己的实际缴费指数、个人账户总额与预期的存在一定差距,造成基础养老金和个人账户养老金受到损失。

2022年职工养老金待遇损失的,按什么标准补偿呢?答案来了

2022年职工养老金待遇损失的,按什么标准补偿呢?答案来了,下面带大家一起去正确了解一下,希望转发给亲朋好友看看,做到“知己知彼”,好好维护自己的社保权益。

职工养老金待遇为什么会损失?

根据《社会保险法》、《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》规定,用人单位以职工工资总额为基数缴纳养老保险费,职工个人以本人上年度月平均工资总额为缴费基数。其中单位缴纳16%,个人缴纳8%。

但是在实际的社保缴费的过程中,单位与个人使用共同的缴费基数,分别按缴费基数的16%、8%缴纳社保费。用人单位出于社保费支出的考虑,没有按职工的上年度月平均工资总额为缴费基数,而是按上年度社平工资的60%作为缴费基数,也就是说申报的缴费基数低于实际基数,导致少交、漏交社保费,造成职工个人养老金待遇损失。

2022年职工养老金待遇损失的,按什么标准补偿呢?答案来了

比如说甲同志,2021年度月平均工资为4500元,2022年社保缴费基数下限标准3832元/月(社平工资的60%)。根据政策规定,甲同志2022年社保缴费基数为4500元/月,而实际上,部分用人单位为了节约用人成本,按3832元为其申报社保缴费基数,造成少交668元社保缴费基数。

按什么标准补偿养老金待遇损失呢?

按政策规定,用人单位没有据实为员工申报社保缴费基数的,导致少交、漏交社保费的,由此造成退休后养老金待遇损失,用人单位给予一定赔偿,不用重新补缴少交、漏交期间的社保费。那么,问题来了,按什么标准补偿呢?用人单位期望按低标准补偿,但职工正好相反,期望按高标准补偿,各说各的道理,这样的话不利于问题的解决。

因此,国家出台一次性补偿公式,即适度惩罚了用人单位又给予职工一定的经济补偿。补偿金额=∑少报缴费工资基数×8%×15。其中,∑少报缴费工资基数是所有少交的缴费基数的总和,也就是各月数少交基数之和,8%为个人缴费比例,15为15年的缴费年限。

举例说明,假设乙同志2021年度月平均工资为4500元,单位申报2022年缴费基数为3832元/月,少交月数为12个月,各月少交基数=4500-3832=668元,∑少报缴费工资基数=668×12=8016元。根据补偿公式,补偿金额=∑少报缴费工资基数×8%×15=668×12×8%×15=9619.2元。所以,乙同志少交2022年12个月,一次性补偿9619.2元。

2022年职工养老金待遇损失的,按什么标准补偿呢?答案来了

综上所述,单位少交、漏交职工社保费的,职工可以申请一次性社保费补偿,少交、漏交的月数越多,补偿的金额越高。所以说,用人单位不要有侥幸心理,据实为职工缴纳社保费。同时职工要自己关心自己的事,在社保缴费过程中,提前重视社保基数申报,及时确认自己的缴费基数,避免社保权益受损。一旦发现养老金待遇损失,要及时止损,通过向社保局申诉用人单位一次性补偿。

你发现过单位少交、漏交自己的社保费吗?申请一次性补偿了吗?欢迎留言评论,谢谢点赞和转发,让更多的亲朋好友知晓社保和养老金的最新动态。

相关内容

标签: 缴纳社保费 个人养老金 少交基数

单位少缴社保如何处理(单位少缴社保如何处理好)文档下载: PDF DOC TXT
文章来源: 小月
版权声明:本文内容由互联网用户自发贡献,该文观点仅代表作者本人。 本站仅提供信息存储空间服务,不拥有所有权,不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容, 请发送邮件至举报,一经查实,本站将立刻删除。
上一篇: 今天的美元换人民币是多少(今天的美元换人民币是多少元) 下一篇: 1000韩元兑人民币是多少(1000韩元兑人民币是多少钱)

相关资讯