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根据日本出入国在留管理厅的数据：截止到2022年6月，居住在日本工作的海外高级人才总数为1.7万；其中，中国人高达1.13万，占比66%，远超第二名印度的6%和第三名韩国的4%。

没啥可意外的，大家出来工作就是为了赚钱，那给的工资高就去哪里很正常。

那么日本的最低工资标准是怎样的呢？让我们来看一下：

这只是最低工资标准，最少都有6400元，再来看看我国的最低薪资标准。只有1340元，哪有可比性？

而那还仅仅只是最低工资标准，来看看日本普通工薪阶层的员工，一个月正常有多少工资？举例说明

保安：日本上市企业，中央保安公司在东京工作的普通保安，每周工作40小时，薪酬约为20万日元/月（约合人民币9780元），另外有职位津贴，通勤津贴（就是坐公交地铁的实报实销），加班津贴等，除了正常休息日，还有带薪年假，育儿假等等。

日本保安

快递员：日本叫做某某急便，用小型车取快递送快递（和我们的差不多），在日本奈良，收入约合21万日元（约合人民币12600元），根据贡献，每月津贴约为1万到6万日元不等（约合人民币490元到2300元），另外还有住房补贴，通勤补贴，加班津贴等等。

地产公司预算员：在大阪工作，包括各种津贴在内的薪酬约26万日元（约合人民币12700元），这个薪酬之外还有奖金，加班费（加班30个小时是48000日元，约合人民币2350元），另外有固定养老金（类似我们的社保）。

销售业务：基本工资是23万日元（约合人民币11200元），其它看业绩销售。

而以上这些列举的是日本普通专科学生刚入职的工资标准，随着工作年限增长和职务的升迁，工资收入会有提升，如果成为正式社员（就是我们说的正式员工，签劳动合同了），还有年金，各种补贴福利，企业分红，持股等等。如果是上市公司还会高一些（刚入职上市公司的研究生约为每月30万日元），如果是销售完成了业绩，奖金几乎是基本工资的3倍以上。

日本上班族

而世嘉最近宣布，针对大学毕业生的起薪将从 222000 日元（当前约 11366 元人民币）增加 35% 至 300000 日元（当前约 15360 元人民币）。

世嘉表示，它正在修改其薪酬制度，以稳定员工收入并创造更舒适的工作环境，并进一步增强其全球竞争力。

像这样的高薪试问谁会不心动呢？所以所有结果的出现都是有原因的，中国的高等人才被翘到日本也是正常的。

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标签： 日本 工作 保安