社保关系转移通知书(社保关系转移告知书)

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员工离职后入职新公司，但是单位却不配合转移档案，甚至某些单位在员工正式离职前，就明确告知劳动者不会配合。那遇到这种情况该怎么办？

实践中，用人单位这么做的目的有可能是为了限制劳动者跳槽，也有可能是因为与劳动者发生过矛盾，甚至进行过仲裁。所以单位拒不为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明、不为劳动者转移档案、不为劳动者转移社会保险关系等等，想通过这种方式给劳动者带来麻烦。让劳动者无法入职新公司。

对于单位的这些做法，劳动者不需要惊慌，《劳动合同法》早有明确规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在 15 日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者在离职后，因社会保险或档案关系等移转手续办理与原单位产生争议的，可以作为劳动争议申请劳动仲裁，如对仲裁结果不服，还可以到人民法院起诉。

如果确实是因为原单位拒不配合转移档案，转移社保等行为导致劳动者无法入职新公司的，劳动者可以收集两项证据：新单位的录用通知 和 新单位因无法办理档案和社保转移导致劳动者无法入职，建立劳动关系的通知。

有这两项证据，就可以向单位索赔，索赔金额标准为新单位录用岗位的月工资x(裁决或判决日期-新单位录用通知书日期）。

另外提醒劳动者和用人单位：

在办理解除或者终止劳动合同的相关手续时，《劳动合同法》明确了用人单位和劳动者各自应尽的义务和责任：

对于劳动者来说，应当按照双方约定，办理工作交接；

对于用人单位来说，需要向劳动者支付经济补偿金和赔偿金的，应在办结工作交接时一次性支付，除此之外，用人单位还应当按规定为劳动者转移档案和社会保险关系。

切莫意气用事，与人方便自己方便

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标签： 劳动者转移档案 转移档案 劳动者转移