社保缴费基数和公积金基数(社保缴费基数和公积金基数一样吗)

币圈知识 阅读 3 2023-04-22 09:46:41

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五险一金分别为:医疗保险、养老保险、生育保险、工伤保险、失业保险、住房公积金。

五险一金现在几乎是每个职员的标配了。一金可能有些公司还没有,但五险是国家要求企业必须给员工缴纳的。

关于五险一金大家最关心的就是自己交了多少钱?是不是交的越多越好?下面我们就来详细了解以下这些问题~

一、什么是缴费基数?

谈到五险一金,经常会提到一个名词,那就是缴费基数。

那什么是缴费基数呢?

根据相关规定,参保五险一金的职工按照本人上一年月平均工资确定缴费基数。

一般来说,工资越高、社保的缴费基数也就越高,反之亦然,但缴费基数是存在上限和下限的。

上限是当地社会平均工资的300%,下限是当地社会平均工资的60%。

五险一金(社保和公积金)的缴费基数越多越好吗?

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举个栗子,如果一个地方的社会平均工资为4000元。那当地缴费基数为2400-12000元。

如果本人工资处于2400-12000元的范围内,就以实际工资为缴费基数。

若工资低于2400元,不管你工资是1000还是2000,你都得以2400为缴费基数。

若工资高于12000元,就算你工资高达十万一个月,也只能以12000为基数交钱就。

二·五险一金的缴费标准

大家往往只关注自己一共被扣了多少钱,却不知道五险一金各自缴纳了多少?缴费的标准又是什么?

我们以安徽省最新基数为例(最低缴费基数3832),看一看每月需要交多少钱。

养老保险需缴费:3832.×8%=306.56元

医疗保险需缴费:3832×2%=76.64元

失业保险需缴费:3832×0.5%=19.16元

大病救助需缴费:6元

住房公积金是由单位和个人按照1:1的比例缴纳的。也就是说如果你自己交300元,公司也会帮你交300元,最后总共有600元会存入你的公积金账户。

是不是有种存的钱翻了一倍的既视感,想想还有点小激动呢。

剩下的生育保险和工伤保险则是完全由单位负责缴费,个人无需承担。

所以,个人合计需缴纳的金额是408.36元

也就是说,如果你的工资为5000按照最低缴费基数去缴费,除去五险一金,5000元工资最终到手的就有4000元左右。

想想就有点小心塞~

这还只是按最低缴费基数缴纳的,基数越高交的也越多。

三·五险一金缴费基数越高越好吗?

选择更高的缴费基数,缴纳更多,影响最大的是养老保险、公积金。

有人吐槽领取养老金要活到八九十岁养老账户中的钱才能领完。但大家要知道的是,算这笔账的时候是把公司缴的部分也算进去的,要知道公司缴的是个人缴的2-3倍,实际上只要大家能把个人账户中的钱领完,就算是够本。

如果养老账户中的钱还没领完人就离世了,个人养老账户中的钱可以继承。

等到我们老了退休了,养老金是我们最重要的经济来源之一,高一点的缴费基数,意味着多存一笔养老金,总之自己肯定是不亏的。

住房公积金,个人和单位都缴纳的比例一样,如果给个人缴12%,那么公司也缴12%,每个月缴纳24%的公积金全部归个人所有,直接进入个人公积金账户中,买房、租房、装修甚至是重大疾病都可以提取。

举个简单粗暴的例子,忽略其他条件,如果你的月薪是1万元,公积金缴纳比例是10%,个人和单位缴纳均为1000元,共1万元,虽然你到手只有9000元,但实际工资确实1.1万元,但如果不缴公积金,你的工资仍是1万元。

因此对于个人来说,公积金的缴纳比例越高越好。不过根据规定,公积金的缴纳比例最高是12%。

像失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险这些待遇不太会体现出缴费基数的高低。

比如说医疗保险主要是解决大家因病致贫、因病返贫的情况。只要参加了基本医疗保险,住院报销、门诊报销的待遇基本上是相同的。

工伤保险要分情况看,不同情况待遇不同。比如:伤残津贴以本人工资比例为标准来赔、一次性工伤死亡补助金以当地居民平均可支配收入为参考来赔,总体与缴费基数关系不大。

生育保险也是报销比例和金额大家都一样,目前大部分城市都是无论花了多少钱,都按固定金额给报销,只有极少数城市按照比例报销;生育津贴的多少和个人工资的高低并无关系,而是和公司整体的经营状况,工资水平有关,你公司人均缴费工资越高,能领到的生育津贴也就越多。

失业保险则是按照当地社会最低工资标准的80%领取12月到24个月的失业补助,跟缴费基数也没太大关系。

总结以下:五险一金中养老保险和公积金这两块占比最大,受缴费基数的影响也最大,其他几个险种影响要小一些,不过这几个险种本身缴费比例低,就算缴费基数高,实际也多交不了很多。

总的来说,五险一金的缴费基数自然是高一些比较好。

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标签: 缴费 公积金 个人

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文章来源: 小月
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