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最高法：以虚拟货币支付工资，劳动者有权拒绝

3月1日，最高人民法院发布十件人民法院大力弘扬社会主义核心价值观典型民事案例，紧贴群众生活，为指导司法审判、引领社会风尚提供裁判准则和道德支撑。据人民日报客户端报道，发布案例介绍了一起关于用人单位是否能以虚拟货币支付工资的案例。

沈某某入职某公司并签订劳动合同，约定月工资5万元。沈某某的月工资实际以2574元人民币加一定数额某虚拟货币的方式支付。之后，沈某某因个人原因辞职。不久后，某公司注销，胡某、邓某是公司股东。沈某某向人民法院起诉请求胡某、邓某支付工资等人民币53万余元。

审理法院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。中国人民银行法规定，中华人民共和国的法定货币是人民币。工资支付暂行规定明确，工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。

以虚拟货币作为工资支付给劳动者违反法律规定，应认定为无效。沈某某要求以人民币支付工资符合法律规定，应予以支持。胡某、邓某办理公司注销时承诺的公司不存在未结清工资事宜与事实不符，应对某公司的债务承担责任，判决胡某、邓某支付沈某某工资等合计人民币278199.74元。

女子准点下班被辞退？老板违法了！政协委员：勇敢拒绝加班！

近日，一则有关“准点下班”的短视频引发众议。

据上观新闻报道，3月2日，上海王女士称自己在试用期第三天就被辞退，老板给出的原因是前一天下班时间太早。明明公司规定上班时间是上午9点半到下午18点半。

试用期第二天，王女士于18点33分在公司用电脑给领导发了消息，领导没有回复，于是决定下班。次日早上被领导叫进办公室一顿痛骂，并出了一个解除劳动合同的通知，以“无故顶撞上司，工作主动及工作纪律差，不以公司利益为首”的理由开除了她。

近日，全国政协委员蒋胜男建议，充分落实8小时工作制，保护劳动者休息权、健康权。加强劳动法对劳动者的休息权保护，对企事业单位8小时工作制的执行情况加强监督管理。

来源：工人日报

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